Увольнение по сокращению

Comments

• Здравствуйте. Сочувствую.
  
  Оформление процесса
  
  1. Создается новое штатное расписание, утверждаемое директором компании, либо приказом вносятся изменения в действующее.
  2. Директор компании издает приказ о создании комиссии по сокращению штата (факультативно). Комиссия принимает решение, оформляемое протоколом, о сокращении конкретных работников. В протоколе фиксируется решение комиссии о том. какие конкретно работники подлежат сокращению.
  Такое решение может быть принято единолично руководителем компании.
  3. За 2 месяца до даты расторжения трудовых отношений необходимо направить информацию о предстоящем событии в профсоюзную организацию, если она имеется в компании.
  4. Каждого работника, подпадающего под "сокращение", необходимо ознакомить с принятым решением об этом под личную роспись (подпись и дата). Для этого им вручают уведомления о предстоящем расторжении трудовых отношений, либо протокол заседания комиссии, либо выписку из этого протокола.
  5. Каждому работнику, подпадающему под "сокращение", необходимо предложить другую работу (если есть вакансии, разумеется). При этом ему вручается перечень всех вакансий от его уровня и ниже, на котором он должен написать: "От предложенных вакансий отказываюсь" либо просто "Не согласен"; "Отказываюсь", расписаться и поставить дату.
  6. После этого в течение еще 2 месяцев работник исполняет свою работу, либо от него получают письменное согласие на немедленное расторжение трудовых отношений с выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка.
  7. До истечения срока предупреждения директор издает приказ о расторжении трудовых отношений (внимательно смотрите, что зачеркиваете в форме Т-8) "В связи с сокращением штата, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ".
  Основание: Штатное расписание (либо Изменения к штатному расписанию), утвержденное "____" __________ 20___ г.
  8. В последний день работы работнику выдается на руки трудовая книжка и производится окончательный расчет, в который, помимо заработанных за последний месяц денег, входят еще 2 средние месячные зарплаты.
  9. Через 3 месяца, по справке от Центра занятости, возможна выплата еще одной среднемесячной зарплаты, если работник не трудоустроился за это время через Центр занятости.
  
  "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 5, май 2007 г.
  
  Если все это не соблюдено можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или прямо в суд.
  Восстановят 100%, но вам это надо🙁
• Цитата: В конце ноября 2012 г. мужу выдали уведомление о сокращении с 31.01.2013. Руководство готово согласиться на досрочное увольнение и выплатить по договоренности два оклада. Настаивая на своем, создают невыносимые условия для работы (пересадили на другое место, отключили Интернет, угрожают подловить на нарушениях). В связи с вышеизложенным вопросы:1. Какие документы должны быть у организации при сокращении штатов2. Как вести себя в рабочее время в сложившейся ситуации3. Есть ли способ защититься от угроз руководстваЗаранее спасибо за ответ

  
  По договоренности два оклада - это за декабрь и январь, верно? Но ведь при сокращении еще положены выплаты работнику, поэтому интересы работодателя, конечно, на лицо - сэкономить.
  Как себя вести - просто "правильно" работать. т.е. стараться не нарушать дисциплину, например, - не опаздывать, выполнять свои обязанности четко и ровно.
  Пересадили на другое место - не страшно, отключили интернет - тоже не страшно. можно и потерпеть без него (если, конечно, работа напрямую не зависит от наличия интернета).
  Тут советовать что-то сложно. Наталья Вам рассказала какие должны быть документы и как в общем, проходит сокращение.
• Добрый день! Вы можете уволиться раньше.
  
  

  Цитата:Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

  
  
  Но Вам предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов.
  
  При досрочном расторжении договора по сокращению в итоге вы получите выплату в размере 5-ти средних заработков (если встанете на учет в ЦЗ в течение 14 календарных дней после увольнения) , а так - только 2 оклада.
  
  Выбирать Вам.
• Добрый день!
  
  Я согласна с вышеизложенными рекомендациями, но от себя ещё хочу Вас уведомить о том, что Вам нужна будет объязательно справка о зарплате за последние 3 месяца в центр занятости (у них своя форма, 2-НДФЛ им не достаточно). Поэтому найдите врямя до увольнения сходите в ЦЗ и возьмите эту форму. И при увольнении её успейте заполнить в бухгалтерии. Иначе, после увольнения могут на предприятии Вас не услышать, не пустить и не заполнить её. Тогда Вы будете получать минимальное пособие по безработице. Знаю по себе.
• Для г. Москвы форма (и инструкции) здесь
  http://xn------5cdsefyobxnc8bnbliflc2h5dd.ru.nds.monster/index.php?id=511133
  
  Хотя Центр Занятости Населения- не то место, визит куда надо откладывать.
• Цитата: Здравствуйте. Сочувствую.Оформление процесса1. Создается новое штатное расписание, утверждаемое директором компании, либо приказом вносятся изменения в действующее.2. Директор компании издает приказ о создании комиссии по сокращению штата (факультативно). Комиссия принимает решение, оформляемое протоколом, о сокращении конкретных работников. В протоколе фиксируется решение комиссии о том. какие конкретно работники подлежат сокращению.Такое решение может быть принято единолично руководителем компании.3. За 2 месяца до даты расторжения трудовых отношений необходимо направить информацию о предстоящем событии в профсоюзную организацию, если она имеется в компании.4. Каждого работника, подпадающего под "сокращение", необходимо ознакомить с принятым решением об этом под личную роспись (подпись и дата). Для этого им вручают уведомления о предстоящем расторжении трудовых отношений, либо протокол заседания комиссии, либо выписку из этого протокола.5. Каждому работнику, подпадающему под "сокращение", необходимо предложить другую работу (если есть вакансии, разумеется). При этом ему вручается перечень всех вакансий от его уровня и ниже, на котором он должен написать: "От предложенных вакансий отказываюсь" либо просто "Не согласен"; "Отказываюсь", расписаться и поставить дату.6. После этого в течение еще 2 месяцев работник исполняет свою работу, либо от него получают письменное согласие на немедленное расторжение трудовых отношений с выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка.7. До истечения срока предупреждения директор издает приказ о расторжении трудовых отношений (внимательно смотрите, что зачеркиваете в форме Т-8) "В связи с сокращением штата, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ".Основание: Штатное расписание (либо Изменения к штатному расписанию), утвержденное "____" __________ 20___ г.8. В последний день работы работнику выдается на руки трудовая книжка и производится окончательный расчет, в который, помимо заработанных за последний месяц денег, входят еще 2 средние месячные зарплаты.9. Через 3 месяца, по справке от Центра занятости, возможна выплата еще одной среднемесячной зарплаты, если работник не трудоустроился за это время через Центр занятости."Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 5, май 2007 г.Если все это не соблюдено можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или прямо в суд.Восстановят 100%, но вам это надо🙁

  
  Спасибо за подробный ответ. Все понятно. Единственное, не поняла почему в п.8 выдается 2 средние месячные зарплаты? Это выходное пособие + компенсация за два месяца (за вычетом выходного пособия)? А компенсация разве выплачивается не после 2-х месяцев при предъявлении трудовой книжки.
• Здравствуйте!
  

  Цитата:Единственное, не поняла почему в п.8 выдается 2 средние месячные зарплаты? Это выходное пособие + компенсация за два месяца (за вычетом выходного пособия)? А компенсация разве выплачивается не после 2-х месяцев при предъявлении трудовой книжки.

  
  
  Вы правы.
  В день увольнения в связи с сокращением выплачивается выходное пособие. Через 2 месяца при условии, что работник не трудоустроен (предъявляется трудовая книжка), ему выплачивается сохраняемый средний заработок за 2-й месяц после увольнения. А по прошествии 3-го месяца на основании справки ФЗ и все той же трудовой книжки с отсутствием записи о новом месте работы выплачивается еще один сохраняемый средний заработок.