Больничный в командировке

Comments

• Добрый день!
  
  Мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам и модераторам - требование правил форума.
  
  
  П.16 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62
  "О служебных командировках в пределах СССР":
  
  " В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства, но не свыше двух месяцев.
  Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке.
  За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки."
  
• 2 месяца прошло, работник не выздоровел. Что дальше?
  Я понимаю, что можно убрать из Положения эти два месяца и надеяться, что такого болеющего работника не будет.
  Но, всё же... как быть?
• Цитата: Мне, как разработчику Положения о командировках, задали вопрос, почему оплата б/листа в командировке ограничена двумя месяцами. А дальше-то что?

  
  Откуда это? Да, в старой инструкции по командировкам существовала норма об ограничении командировочных расходов 2 месяцами, но не оплаты б/листов.
  
  

  Цитата: Если работник болеет в командировке больше двух месяцев, как складываются "взаимоотношения" работника и работодателя в этом случае?

  
  Точно так же, как если бы он болел более 2 месяцев не в командировке.
  
  

  Цитата: Но, всё же... как быть?

  
  Не пользоваться недействующими инструкциями. В действующем ПП 749 от 13.10.2008 г. ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ нет нормы "не более 2-х месяцев":
  
  25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
  За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  
• В соответствии с п. 4 Инструкции до принятия Положения о служебных командировках срок командировки работников определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года.
  Однако в п. 4 Положения о служебных командировках сказано, что срок командировки работодатель устанавливает с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Следовательно, на сегодняшний день предельный срок командировки не установлен. Поэтому работодатель может направить работника в служебную командировку на более длительный срок. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 166 ТК РФ командировка - это лишь выполнение служебного поручения, а не постоянная работа в месте его выполнения и она должна заканчиваться с наступлением определенного события - выполнения поручения работодателя, которое было дано работнику перед его направлением в командировку. В противном случае направление работника в очень длительную командировку можно расценить как перевод на другую работу, к которому должны применяться нормы ст. 72.1 ТК РФ.🤦‍♀️
  Возможна ситуация, что в период командировки работник заболеет. Временная нетрудоспособность должна быть удостоверена в соответствующем порядке. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (в ред. 18.12.2008) "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" работник должен предъявить листок нетрудоспособности по установленной форме.
  Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
  В течение временной нетрудоспособности работника ему возмещаются расходы по найму жилого помещения и выплачиваются суточные на протяжении всего времени, пока он не может по состоянию здоровья выполнять возложенную на него работу или вернуться к месту постоянного жительства (п. 25 Положения о служебных командировках). Дни временной нетрудоспособности работника не включаются в срок командировки (п. 16 Инструкции).
  
• Добрый день! Всем спасибо! Всё понятно!
  Написанное в "Особенностях...", на мой взгляд, - это тезисы. Наверно, стоит иметь в виду, что наступление инвалидности у работника (в результате несчастного случая в командировке) переводит отношения работодателя и работника в иную плоскость.
  В общем, 2 месяца было тем самым "ограничителем", после которого работник утрачивал трудоспособность... мне так кажется.)))
  С уважением...